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杨浦区回民小学管理条例

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发布日期: 2010-01-28 浏览次数:

杨浦区回民小学管理条例

20101

一、党政议事相关程序
1
.学校重大问题(重大人事制度改革、大额度资经的使用等)的决策程序如下:
1 校长召集校务会议,形成基本思路;
2 由校长指定分管机构负责人,听取各方意见;
3 召开校务、行政会议,会议充分讨论,形成共识;
4 提交教代会审议;
5 最后经校务行政会议集体决定,由校长行使决策权,并向全校宣布执行。
2
中层干部聘任程序如下:
1 校长提出候选人;
2 由党支部召开党支部大会讨论;
3 由党支部充分听取各方意见;
4 召开校务会议充分讨论,作出决定;
5 由校长作出聘任决定。
3
.教职工聘任:
1 分别由教导处、总务处提出聘任教师、后勤名单并提交校长;
2 校聘任领导小组最后审定;
3 由校长实施聘任,教导处、总务处协助做好相关程序工作。
4 工会主席为组长的调解小组和书记为组长的人事仲裁组长对不聘或解聘人员作好思想工作。

二、教职工的奖励办法
1 在相应绩效标准范围内,经考核后,由群众、职能部门或项目团队提出建议名单;
2 在相应绩效标准范围内,根据实际取得的相关凭证对应名单;
3 校务委员会集体讨论作出决定;
4 由校长宣布决定,如区级以上奖励,则报上级批复后宣布。

l 关于奖励
(一) 奖励的适用范围:
1 指导学生,使其在全国、市、区级教育主管部门主办或教育主管部门协办的各类竞赛、活动或展览中获等第奖;指导学生在国际竞赛、活动、展览中获奖。

2 教师在全国、跨省市、市、区、街道的教育教学竞赛、展示活动中获等第奖。

3 教师科研论文在国家、市、区教育类报纸、刊物上发表、交流、获奖;科研成果在国家、市、区科研评审中获等第奖;科研成果在国家、市、区教育、教学、管理研讨会获等第奖或交流。

4 后勤或其他工作在区、市级评估、检查中获奖或受表扬。

5 指导青年教师在校级以上公开教学或科研评审中获奖。

6 班主任所带的班级获校级以上荣誉。

7 在区质量抽查中完成工作目标,超区平均成绩的教师个人。

8 优秀教研组、文明组室等评选中成绩突出的组室。

9 其他

(二) 奖励种类及实施
1 精神奖励:表扬、记功、评选先进、申报区、市级荣誉称号等。

2 物质奖励:按取得成绩和贡献大小,给予物质奖励。此外,学校各项常规管理,设立“绩效考核”奖,每学年由“学校行政会议”确定具体实施办法,并经校务会议通过后执行。


三、教职工的纪律处分
1 处分分为8种:党政提醒告诫谈话、公开点名批评(警告)、记过(通报批评)、记大过、降级降职、引咎辞职、撤职、开除留校察看、开除。
2 处分的程序:
调查核实有关材料——获公开点名批评以上处分的,对所犯的错误事实进行认真的调查核实,并写出旁证材料。
受到记过及其以上犯错误人员要有书面检查材料——对犯错误的人员进行帮助教育,在此基础上责成其写出书面检查。
校行政会议根据错误事实情节、后果及本人认识态度作出处分的意见。
提交校务会议讨论决定。
开除以上处分需报上级主管部门审批。
上级批复后以书面通知本人知晓,并归档。


l 关于批评与处罚
(一)批评与处罚的适用范围:
1) 违反劳动纪律;
2) 因工作失职导致教育事故;
3) 违反师德规范和教育教学规范;
4) 破坏学校和谐的文化氛围,如搬弄是非、造谣诽谤中伤他人等,给他人名誉带来损失,经调查情况属实的;
5) 不服从领导工作安排;
6) 有意破坏学校公物;
7) 在校内谩骂、打闹、斗殴;
8) 学校行政干部贪污腐败、渎职、滥用权力或不作为;
9) 不能履行教职工义务,或因过错屡教不改;
10) 教育、教学、管理或后勤工作目标达成率低;
11) 严重违反工作程序与制度。
(二)批评与处罚的种类
1)党政领导提醒谈话。

(2)批评(党政告诫谈话)或公开批评(教工大会点名)、通报批评(书面材料进入教工个人档案)
(3)扣发奖金、扣发工资
(4)停职检查
(5)处分
(6)引咎辞职
(7)免职
(8)解聘
(三)实施细则
1. 劳动纪律:
(1)病、事假有一天算一天,扣发相应的工作量津贴。一个月内事假超过五天(含五天)除相应工作量津贴外,还要扣除当月的各类特殊岗位津贴,而且学期绩效考评不得考优。一个月内无故迟到、早退20分钟以内达三次以上的,扣发工作量津贴(迟到、早退三次扣发一天,第四次开始按事假论处)。
(2) 无故未参加指令性会议的(指令性活动是指升旗仪式、教工大会、校务会议、处务会、校本教研活动等。包括进修),应给予批评,告诫谈话直至扣除相应绩效奖。
(3) 旷工
旷工累计一天,扣发当月奖金;旷工累计二天,扣发学期所有奖金;旷工累计三天,停职检查;旷工累计四天,停职并处分;旷工累计五天及以上,解聘直至除名。
2. 因工作失职导致教育事故
(1) 体罚学生,视其情节和后果,分别给予以下处罚
a. 扣发半月直至全月工作量津贴;
b.扣发一个月工作量津贴及当月全部其他奖金,并通报批评;
c.停职检查,视其认识态度决定处分等级;
d.解聘或除名。
(2) 变相体罚或有侮辱学生人格的言行,视其情节和后果,分别给予以下处罚
a.告诫谈话直至公开批评;
b.扣发半月直至全月工作量津贴,并通报批评;
c.停职检查,视其认识态度决定处分等级;
d.解聘。
(3)上课无故迟到或未及到点的放课,应予以批评指出;
(4)私自调课,应予以批评指出(教导处告诫谈话、党政告诫谈话);
(5)无故放课1节,或体育课放羊,告诫谈话及扣发当月相当工作量津贴,取消评优资格;
(6)对破坏课堂教学秩序的行为不制止,对学习困难生不作为,而导致后果,应予以公开点名批评并取消评优资格;
(7)教室内或在学生在场的公共场合与同事或家长争执、争吵、打闹,应给予党政告诫谈话。类似事件屡犯则公开点名批评直至扣发当月全部工作量津贴,并取消评优资格;如情节恶劣,后果严重,应停职检查,并予以必要处分。
(8) 上课时无故不在场,导致伤害事故发生,应根据事故后果,给予以下处罚:
a. 承担所有医疗费用和其他损失费;
b. 公开点名批评扣发半月直至一学期工资和奖金;
(9) 上课时在场,却防范不当,导致伤害事故发生,根据事故后果,应承担部分医疗费用、部分其他损失费。
(10) 学生有打架、斗殴等恶性事件发生迹象或事件正在发生,学生有攀附、扔掷、走廊楼道内剧烈奔跑等危险迹象,作为目击者未及时采取化解、劝阻、教育等措施,导致后果,根据事故后果,应公开批评,承担部分医疗费用、部分其他损失费。
(11) 发生伤害事故,未积极救助,导致事态恶化,根据事故后果,应承担部分医疗费用、部分其他损失费。
(12) 违反监考规则,导致后果,应扣发部分直至全部奖金。
(13) 试题内容泄露、试卷保管不当而失窃或泄露、阅卷时私自更改、放水,或誊分严重差错,应公开点名批评,并扣发当月部分直至全部奖金。
(14) 外出活动,护导人员未采取防范措施、或安全教育不力,导致后果,应给予批评(谈话)指出或公开点名批评,扣发当月部分或全部奖金。
(15) 护导教师不到岗,或护导不力,导致后果,应给予批评(谈话),或公开点名批评,扣发当月部分直至全部奖金。
(16) 看饭教师不到位,或看护不力,导致后果,应给予批评(谈话),或公开点名批评、扣发当月部分直至全部奖金。
(17) 放学看护学生和指导学生社团不到岗,或不能履行职责,导致后果,应予批评(谈话),直至扣发工资。
(18) 教学准备不足,教学方法不当,教学内容严重差错,导致后果,应给予批评(谈话)、公开批评、通报批评、扣发当月部分直至全部工作量津贴、扣发学期绩效奖。
(19) 课堂上宣扬宗教和封建迷信,发表违背四项基本原则的言论,应给予停职检查,视其认识态度,给予必要处分。
(20) 擅自停学生课,或让学生出校门、教室门导致后果的,应予批评(谈话)直至停职检查,视其后果的严重程度和认识态度,给予必要处分。
(21) 对学生惩诫不当,导致后果,应予告诫谈话、点名批评,如后果严重,应予停职检查,视其后果的严重程度和认识态度,给予必要处分。
(22) 运用罚款等非法手段对学生进行所谓的惩诫,应退聘,并公开点名批评。
3. 违反师德规范和教育教学规范,在全校的学期各项常规检查或抽查汇总中绩效相对很差者,应扣发绩效奖励,扣发数额由教导主任与校务委员会讨论决定(并记入期末、年末绩效考核)。
4. 破坏学校和谐氛氛围,如搬弄是非、造谣诽谤,中伤他人,使他人名誉受损,应批评(谈话)指出,屡教不改者,应给予公开点名批评,后果严重应停职检查,给予必要的处分直至解聘。
5. 不服从学校领导工作安排,导致后果,应给予批评(谈话),屡教不改、后果严重、认识态度较差的,应给予公开批评、停职检查,直至解聘。
6. 有意破坏学校公物,应公开点名批评,并以一罚十。
7. 在校内打架、斗殴,当事人双方均应停职检查,视其情节轻重和认识态度,给予必要处分,直至解聘或除名;打人或辱骂他人应公开批评直至解聘。
8. 对行政干部贪污腐败、渎职、滥用权力、不作为,应命其限时整改。情节严重的,经党政联席会议决定命其引咎辞职,或免其行政职务,并给予相应处分。
9. 对不能履行教师义务,或因过错屡教不改的,应予停职检查,处分或除名。
10. 对不能完成师干训培训任务的,应予以待岗或解聘的处理。
11.教育、教学、管理或后勤工作目标达成率过低的,应予转岗、待岗或解聘。
12. 对因违反规范性制度,导致严重后果的,应予公开批评,直至解聘。

四、伤害事故处理
1
如发现学生受伤害,目击者(教职工)即为第一责任人;
2
如伤情严重,应当场给予紧急救护,如人工呼吸等;同时唤人请卫生老师迅速到场;同时唤人迅速拨打电话 120”或 110”。
3
如伤情一般,应护送受伤者到卫生室,卫生室应及时判断伤情,作出简单处理后送医院救助;并通知教导处与班主任、家长取得联系。
4
如卫生老师外出,则应及时向教导处汇报,由教导处派人送医院救护。教导处应迅速与班主任、家长取得联系。
5
无论伤情一般的还是伤情严重的,如需治疗,应送离学校最近的市级医院----长海医院救护。
6
伤情严重的,应由2名或2名以上教师陪同护送,其身份依次为卫生老师、班主任、综合治理(青保)老师、教导主任等;分管教导应于当日赴医院探视;如医院开出病危通知,则应及时向校长汇报,派出校级领导干部前往探视。
7
伤情一般的,应由卫生老师陪同护送;如卫生老师不在,则由班主任护送;如需住院治疗,则应由教导主任当日前往探视。
8
校内发生的伤害事故,事发后,应当即由教导处主任安排调查取证工作,确定学校在事故中所应承担的责任,并向校长室汇报。

五、对家长举报的处理
1
接到家长或学生举报后,应及时进行调查,调查程序如下:(1)由副校长或教导处询问当事人学生;(2)由副校长或教导处询问当事人教职工;(3)由副校长或教导处进行其他形式的调查,如听课、开座谈会等。
2
对调查结果进行分析整理,对家长或学生举报内容的真实性进行判断。
3
将调查与结论向校长汇报。
4
校务行政会议依据有关规章制度讨论作出处理决定。
5
一般在举报之日后的一周内应向举报人作出答复。

六、对旷课学生的处理
1
如学生原因不明的缺课,班主任应于当日与家长联系,查清是否旷课;
2
如学生旷课三天不到校,应于第三天晚上,由班主任进行家访并及时上报青保办;
3
如学生连续一周旷课,应由综合治理(青保)教师、班主任进行家访;
4
如学生连续二周旷课,应由教导主任、青保教师进行家访;
5
如学生已属流生,综合治理(青保)教师应每月上门家访一次。

七、教职工辞职
1 需提前30天向校长室递交辞职申请报告;
2
校务行政会议讨论申请报告,并作出决定;
3
校长在收到辞职申请报告30天内对辞职人作出答复;
4
到校长室办理辞职手续;
5
在办理辞职手续前,辞职人不到学校上班应视为旷工。

八、向领导提意见或建议
1
关于教工福利待遇的意见或建议,应先向工会主席提出。
2
关于后勤管理服务的意见或建议,应先向总务主任提出。
3
关于教育教学管理方面的意见或建议,应先向教导处提出。
4
关于教师教育教学行为不符规范的意见,应先向教导处反映。
5
关于人事安排方面的意见或建议,应先向副校长提出。
6
关于行政干部工作作风等问题的意见,可向书记或校长提出。
7
如提意见或建议者需要自我保护,可通过校长邮箱写信反映(匿名信不受理)。校长邮箱:yphmxx@sina.com
9
一般性意见或建议不应越级提出。一般性意见或建议一般应具实名,以便及时回答。
10
.如涉及管理条例和管理流程的合理化建议,确需改进的,经由校务行政会议讨论后颁布执行。



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