首页 >> 支持系统 >> 教工手册 >> 规章制度

杨浦区回民小学绩效工资分配方案(2017年修订)

暂无

发布日期: 2017-09-21 浏览次数:

杨浦区回民小学绩效工资分配方案

(2017年修订稿)

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入实践科学发展观,贯彻落实《义务教育法》,以实施绩效工资为契机,推进本校和谐、科学发展,推进本校教师队伍建设,推进建立科学长效的分配激励机制,吸引和鼓励优秀人才长期从教,终身从教,促进本校教育教学工作健康发展。现根据《杨浦区义务教育学校绩效工资实施办法》(杨府办【2009】106号)、《杨浦区义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法》(杨人社【2009】108号)等文件的精神,特制订《杨浦区回民小学绩效工资分配方案》。


二、实施范围

本方案实施范围包含本校在编在册的正式工作人员。


三、回民小学绩效工资方案实施原则

本校实施绩效工资坚持“按劳分配、优绩优酬,公开、公平、公正、科学合理”的原则。


四、回民小学绩效工资基本构成

本校绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资由岗位津贴、工作量(课时)津贴两个项目组成。奖励性绩效工资即绩效奖励。


五、基础性绩效工资之“岗位津贴”实施办法

由市人力资源和社会保障局、市财政局分别按照专业技术(分义务教育教师和其他专业技术)、管理、工勤技能三类岗位制定统一标准。学校参照规定执行,并按月发放。


六、基础性绩效工资之“工作量(课时)津贴”实施办法

(一)工作量(课时)津贴由“课时津贴”、“班主任津贴”和“职务津贴”三个项目组成。教工工作量包含教职员工履行的应当完成的教育教学一切工作的总和。包括“课时、护导、管饭、组织学生参加各类教育活动(春秋游、主题教育活动、节庆教育、仪式教育、兴趣活动、学生社团等)、教师的业务进修、培训等研修活动以及教工必须参与的学校文化建设活动等”。

(二)课时津贴部分:

1、 以市教委《关于调整本市中小学教师周任课时数标准(试行)的通知》(沪教委[1995]第40号)为依据。

杨浦区回民小学各科教师周课时标准参照如下:

年级    \    学科

语数外

音乐体育美术

其他学科

小学三至六年级

13

18

16

小学一、二年级

15

杨浦区回民小学行政人员周课时标准如下:

角色类型

周课时数

备注

正职校长书记

2——4


副职校长书记

4——6


中层干部

6——8


教师兼职人员

8


3、 课时津贴按月发放。标准为2500元/月。

(二)班主任津贴部分:

1、 班主任津贴按照工作量津贴的一半发放,其标准为1250元/月,按月发放。

2、 病事假每天扣除56元(按每月22天计),有一天算一天。

3、 每学期末对班主任进行绩效考核。

(三)职务津贴部分:

1、 中层干部(教导、后勤负责人、大队辅导员)1500元/月;

2、 副校级(副校长、副书记、工会主席)1750元/月;

3、 未评职级的正校级(校长、书记)2000元/月。(已进入校长职级制序列的除外)


七、奖励性绩效工资之“绩效奖励”实施办法

(一)绩效奖励由骨干教师奖、日常工作激励奖、教育教学成果奖、考核奖和其他奖五个项目组成。

(二)骨干教师奖部分:

1、 区级以上骨干教师奖按教育局规定执行并逐月发放,不占学校绩效工资总量。

2、 校级骨干教师(局认定)奖励由学校按月发放,其标准为400元/月。

3、 校级后备骨干教师(校认定)奖励由学校按月发放,其标准为200元/月。

4、 专业化发展特别贡献奖:

(1)教育教学工作室主持人:500元/月;

(2)工作室助教:200元/月。

(三)日常工作激励奖部分:

1、教师在完成标准工作量前提下,担任以下职务的方可享受激励奖(见下表)

报账员

350元/月

备注:

以10个月计;

参照兄弟学校的标准,并结合本校情况;

网络管理员(包含电脑房管理)、体验馆管理员

300元/月

教研组长、科研组长、图书馆馆长

225元/月

备课组长

180元/月

年级组长、团支部书记、、卫生老师、体育教师

150元/月

科技、艺术等总辅导员、图书管理员、实验室等管理员、师训专管员、区中心组成员、资料管理员

120元/月

工会、团支部委员、电教摄影摄像、宣传

90元/月

护导长、室长、政治组长、财产保管员、食堂管理员、退管兼职干部、广播室

60元/月

体育器材、音乐服装保管

30元/月


2、 代课奖励:“按计划”代课奖励25元/节,“临时”代课奖励15元/节。

3、 “搭班”奖励:

(1)“搭班工作奖”540元/月

(2)“搭班:激活奖:按56元/天计算

说明:搭班老师于每学年初(八月末九月初)由学校指定。执行时应由校长室或教导处按照工作需要给予指示并由搭班老师“激活”搭班工作(按班主任工作要求完成实时相关任务)。

4、 超课时奖励:按35元/节计算。

5、 “快乐30分”公益活动奖:

(1)“快乐30分”公益活动参与奖:100元/月

(2)执教学生社团奖:45元/次(原课时折算不变,按月;请“外援”的减半核计;)

说明:依据学校课程管理的要求,逐步规范拓展性课程建设,建立拓展性课程《课程纲要》,将学生社团纳入课程范畴,以课时折算(学校辅以聘请校外专家上拓展课的,以课时折算的50%计)。

(3)放学看护奖:50元/次(一学期一结;行政减半;)

(4)放学补习奖:50元/次(按月发放)

6、 护导奖:50元/次

7、 管饭奖:25元/次

8、 班额突破奖:

(1)31-35学生数(班主任:20元/班)(语数英:3元/节)(其他学科:2元/节)

(2)36-40学生数(班主任:30元/班)(语数英:4元/节)(其他学科:3元/节)

(3)41以上学生数(班主任:40元/班)(语数英:5元/节)(其他学科:4元/节)

说明:1.主教学科有一节算一节;2.不同类学科不累计;3.同类中不同学科不累计;4.多种计法,就高而计;5.按月计发。

9、 带教工作(非骨干教师)奖励:根据带教计划,在带教期间,按50元/月计算。

10、暑期辅导员奖励:按照实际工作情况于每年9月完成一次性奖励。

11、经学校认定的加班奖励,由原来的25元/半天调整为50元/半天。

12、跨班级或者跨年级兼课奖励:

l 基础型学科之语数英学科:

① 同一学科跨两个年级及其以上,以工作量的10%折算奖励。

(注:在三到五年级范围内,以工作量的15%折算奖励。)

② 数学、英语跨四个班级,以工作量的15%折算奖励。

(注:在三到五年级范围内,跨三个班级,以工作量的10%折算奖励。)

l 基础型学科之其它百科

①其它百科跨三门学科或者跨个年级及其以上,以工作量的10%折算奖励。

13、工作年限激励:

1)工作10年至19年含10100

2)工作20年至29年含20200

3)工作30年至39年含30300

4)工作40年以上400

14、家校日常协调奖:500元/学期(无责任事故及不良影响)

15、以上超工作量奖(除作具体说明以外的)均按月发放。根据实际发生情况折算计入,不发生不体现。

(四)教育教学成果奖部分:

1、 以成果(获奖)凭证为依据,根据其含金量分三级于每学期末给予积分累计。

★ 成果(获奖)积分累计表:

(表一)教师指导学生获集体荣誉积分对照表

分级

组织、颁奖单位

国家级

市级

区级

校级

一级

教委教育局、德育室、教研科研室、语委、市少科站、市少年宫、市教育工会、市级以上核心期刊等

4

3.5

3

2.5

二级

教育局科室、区少科站、区少年宫、区教育工会、市级一般刊物、街道镇等

3.5

3

2.5

2

三级

民间组织(协会学会、出版社、企事业单位等)

3

2.5

2

1.5


(表二)教师指导学生获个人荣誉积分对照表

分级

组织、颁奖单位

国家级

市级

区级

校级

一级

教委教育局、德育室、教研科研室、语委、市少科站、市少年宫、市教育工会、市级以上核心期刊等

3.5

3

2.5

2

二级

教育局科室、区少科站、区少年宫、区教育工会、市级一般刊物、街道镇等

3

2.5

2

1.5

三级

民间组织(协会学会、出版社、企事业单位等)

2.5

2

1.5

1


(表三)教师本人荣誉积分对照表

分级

组织、颁奖单位

国家级

市级

区级

校级

一级

教委教育局、德育室、教研科研室、语委、市少科站、市少年宫、市教育工会、市级以上核心期刊等

4.5

4

3.5

3

二级

教育局科室、区少科站、区少年宫、区教育工会、市级一般刊物、街道镇等

4

3.5

3

2.5

三级

民间组织(协会学会、出版社、企事业单位等)

3.5

3

2.5

2


(表四)教师团队(组室)荣誉积分对照表(积分计到组室内的个人)

分级

组织、颁奖单位

国家级

市级

区级

校级

一级

教委教育局、德育室、教研科研室、语委、市少科站、市少年宫、市教育工会、市级以上核心期刊等

4.5

4

3.5

3

二级

教育局科室、区少科站、区少年宫、区教育工会、市级一般刊物、街道镇等

4

3.5

3

2.5

三级

民间组织(协会学会、出版社、企事业单位等)

3.5

3

2.5

2


2、 上面(表一至表四)分列的成果积分统合累计,一年两次(每学期期末各一次)。

3、 累计的积分折算成奖金的具体操作办法由学校校务行政会议集体讨论制定。折算的奖励金额视当年绩效奖励总额度分配的具体情况而定(2016年始由10元/积分提升至20元/积分)。

4、 语数外教师教学成果奖励一年两次(每学期期末各一次)。

5、 语数外教师教学成果奖励由校务行政会议集体讨论研究决定。

(五)考核奖部分:

1、 考核奖部分包括“学校教工综合考核奖、学校教育教学“专题项目奖”、 师德师风奖、勤岗学习奖、安全工作奖、全勤工作奖、学校领导班子成员岗位考核奖、校级优秀班主任奖、校级师德标兵、工作责任奖、学校绩效考核奖(优秀、良好、合格)、文明单位等”通过考核发放的奖金费用。

2、学校教工综合考核奖

(1)、学校教工综合考核奖一年分两次(每学期期末)经考核后发放。

(2)、学校教工综合考核奖发放标准为:

★ 每学期考核合格3000元/人。考核优秀3500元/人。

★ 学校领导班子成员标准一律为3000元/人。

3、学校教育教学“专题项目奖”

教师是教育改革与发展的活力与动力的源泉,关注并激励教师专业绩效是学校绩效管理的重中之重。因此,设立学校教育教学“专题项目奖”是大势所趋。“专题项目”包括:学校重大项目、科研课题项目、学校“周”、“节”活动、爱心行动项目以及特别贡献项目等等。“专题项目奖”分设“组织奖”、“参与奖”、“成果奖”以及“贡献奖”等,调动教师参与教育改革的积极性和创造性,不断提升教师专业素养。“专题项目奖”基于教师工作实际,体现有劳有得、多劳多得的工作态势。(附表

具体分配如下:

(1)科研课题、创新项目、学校重要活动及其他项目参与奖:

针对各级各类即时性、时效性任务及项目进行分档奖励,经校务行政会议讨论决定后对相关人员进行奖励并进入当月绩效工资。

(2)承担学校重大项目组织参与奖(项目担当、岗位担当、份外贡献等):

一等奖:3000元/学期;

二等奖:2500元/学期;

三等奖:2000元/学期。

每个期末依据绩效实证,经校务行政会议集体审议后分别给予奖励)

4、师德师风奖

面对教育综合改革的当下,进一步规范学校办学行为,加强教师师德师风建设,完善约束机制,是学校及每一位教育工者必须直面的。学校鼓励教职员工切实认真履行师德规范,对在日常工作中能够自觉表现出师德师风的给予激励,特别设立“师德师风奖”。对于违背师德师风的不良表现,特别是对违反双“六条禁令”的行为予以惩戒,处理结果作为绩效分配的重要依据。除全额扣除当月师德师风奖外,学期末还要追加扣罚“综合考核奖”(具体扣罚额度视情节轻重由校务行政会议讨论决定)。

具体分配如下:

A:师德师风榜样奖,300元/月

B:师德师风提名奖,250元/月

C:师德师风基础奖,200元/月

5、勤岗学习奖

为更好地适应当前教育发展形势的需要,努力营造学校学习氛围,激发教工学习潜能,夯实“教育即研究”、“教学即研究”的专业理念,势必要求广大教工立足本职岗位,勤岗爱岗,要有更多专业学习的实际表现。所以,有必要增加“勤岗学习奖”的奖励力度。学习奖的考核立足于当年度教工自主学习的实际。以阅读书目、学习笔记、学术研究等资料的呈现为实证依据,是基于事实的学习奖励。

具体分配如下:

A:学习实证资料特别丰厚者奖120元/月

B:学习实证资料相对比较齐全100元/月

C:学习实证资料稍显单薄者奖80元/月

D:学习实证资料稀少甚至没有,不奖。

6、安全工作奖

为创设更好的安全、有序的工作环境,不断提升教工安全工作意识,确保学校教育教学的可持续发展,设“安全工作奖”100元/月。依据当月工作实际情况予以考核奖励。

7、全勤工作奖

为更好地适应当前教育发展形势的需要,努力营造学校教工努力投身工作的氛围,设“全勤学习奖”100元/月。依据当月考勤结果予以奖励。

8、学校领导班子成员岗位考核奖

(1)、学校领导班子成员岗位考核奖一年分两次(每学期期末)经考核后发放。

(2)、学校领导班子成员岗位考核奖发放标准为:

学期考核奖

考核通过后的奖励(每学期)

副校长、工会主席、校长助理

1000/

教导、大队辅导员、总务主任(后勤负责人)

800/


9、校级优秀班主任奖

(1)、校级优秀班主任奖一年一次(每年暑假前)经考核后发放。

(2)、校级优秀班主任奖名额为:每次2——3名。奖励标准为500元/人。

(3)、校级优秀班主任奖考核依据为《杨浦区回民小学班主任工作量化考核标准》。

10、校级师德标兵

(1)、校级师德标兵一年一次(每年寒假前)经考核后发放。

(2)、校级师德标兵名额为:每次4——5名。奖励标准为500元/人。

(3)、校级师德标兵考核依据为《杨浦区回民小学教工岗位职责》、“师德突出事例”、 “一学期一次的满意度调查”以及教工的相互推荐。

(4)、校级师德标兵考核评比对象为非班主任教工。

11、工作责任奖

办一所“家门口的好学校”,教育责任意识越来越凸显其在学校办学过程中的基础意义。为创设更好的规范、有序的工作环境,不断提升教工工作责任意识,确保学校教育教学的可持续发展,经考核,在审视全年度教育责任现实的基础上,给予“工作责任奖”的奖励。一旦发生责任性事故,除全额扣除当月奖金外,学期末还要追加扣罚“综合考核奖”(具体扣罚额度视情节轻重由校务行政会议讨论决定)。

具体分配如下:

A:创文明单位等工作责任核心组成员,120元/月

B:创文明单位等工作责任参与教工,100元/月

12、学校绩效考核奖(优秀、良好、合格)、文明单位等奖励经一定程序接受考核评选,按规定的标准给予奖励。其依据为相关奖励的通知和文件。

(六)其他奖部分:

1、 由教育局统一布置发放的一次性奖励费用(比如节日奖等)。

2、 具体奖励金额根据教育局相关的通知和文件精神落实(比如一年五大节日,“元旦、春节、五一节、教师节、国庆节各1000元/人)。

3、 学校书面报告教育主管部门申请发放的奖励(确需项目),经批准后落实执行。


八、其他说明

1、杨浦区回民小学绩效工资分配方案注重以岗定责,以一定程序施行考核,按相应绩效标准给予激励,并由学校校务行政会议集体讨论作出奖惩决议。

2、绩效总量范围内,当年度尚有余量的话,那么,对于绩效剩余部分,将根据教育局文件精神和学校实际情况,经学校校务行政会议讨论,设立若干项目对教师进行分档奖励;

3、此修订稿若有与市、区有关文件精神有出入,以市区文件精神为准。

4、此方案未尽事宜,由学校校务行政会议集体讨论决定。

5、本次及今后义务教育学校绩效工资增资情况,按杨人社【2009】108号文件精神,对有关人员绩效工资比例的核定进行酌情调整。

6、本方案是一个与时俱进的过程,将根据实际情况对绩效项目进行适时、合理的修改并经由校教代会讨论通过。


2017年9月20日


<
 
manbetx官网下载|manbetx935新万博客户端|manbetx官网电脑版
| 设为首页 | 联系站长 |
设为首页
加入收藏
您是第 位访问者

版权所有: manbetx935新万博客户端 沪ICP备05062312号